成都大面铺艺考生文化课辅导学校(复习中心要多少分),统考加强，校考减少。艺术类专业考试分为省级统考和高校校考。省级统考已涵盖的专业，高校一般应直接使用统考成绩作为考生的专业考试成绩。
利：
1、取消校考影响的只是实力不那么强的院校，很多实力雄厚的艺术院校还是可以单独组织校考，选拔优秀人才（联考考题难度较小，不能区分人才层次）。实力强的学生也可以参加这部分学校的校考，与普通人拉开差距，进入顶级艺术院校，比如9大美院等美术艺考生的梦想院校。
2、对于联考（统考）成绩高、文化成绩好的学生很有竞争优势，在填报志愿时能选择的综合类院校更加多。
3、多数水平参差不齐的院校组织校考会浪费社会的资源，浪费考生的时间、精力、金钱。多数普通院校根本没必要组织校考，就参考联考成绩就可以录取学生，组织校考是为了跟风或表面工程，就很没有必要、虚有其表。真正需要组织校考的是实力强的艺术院校，这些学校报考人数很多，仅仅凭借一次联考很难筛选出高水平层次的学生，所以才需要组织校考。
如果大大小小的高校都组织校考，学生会奔波往返于各大城市间疲于应该，实在是“劳民伤财”又没有多大价值。
4、取消部分学校的校考，一些学生就可以留出更多时间准备高考文化课。
弊：
1、一考定终生
有校考的时候，专业成绩的评判可以通过联考、校考共同决定，但是取消校考后，专业成绩只能由联考决定。考试都有很多不确定因素，万一正好联考的那天考生因为心理原因没有发挥好，就会因此遗憾一生。
而且联考不一定公平，网上以前传出很多联考黑幕，泄题的、作弊的都有。如果就凭这样一场并不是很公平的考试就决定了考生的一生，想必该政策实施不了多久就会被喊停。
2、作品失去创意性
联考的题都是各省市自己出题，所有考生用同一张卷子，画出来的作品就像工厂批量生产的物品，没有体现出考生的创意性。但是如果是校考，考题风格就比较多样化、有灵活性。考生为了适应这种考试风格才会更加潜心修炼自己的艺术功底。联考的考题比较循规蹈矩，此状态下的考生也会变得墨守成规、不思创新了。
校考院校的减少，艺考生能选择的校考院校有限，大家都涌向能校考的少数院校，必然会导致考生之间的竞争异常激烈。
1、三对一谈话形式面试
这是高校采用的最普遍的面试方式，80%以上的高校都采用三对一或一对一的面试形式。
根据高校的不同，一般面试时间会控制在10～30分钟之间。考官一般会从考生的基本情况开始提问，比如，问一问为什么报考该校，家里有几口人，学习情况如何，生活情况如何等等，考生据实回答即可。如果面试时间充裕，就会进入到基本素质测试阶段。考生可能会被问及知识储备、学习能力、心理素质等诸多方面的问题，题目往往比较宽泛，不需要计算思考就能回答。
有关这类面试题目的问题，本文的第二部分将为大家详细总结，这里先不做赘述。
基本应对策略：
a.诚实作答，实事求是，问到不知道的也没关系，切勿撒谎，一旦被考官看穿，将造成难以挽回的后果，甚至不顾笔试成绩直接一票否决。
b.注意身体语言，坐姿端正得体，不要做没有必要的小动作，家长最好帮考生提前演练，着重纠正考生的身体语言。
c.不要紧张，放松心态，展示真实的自己。
d.注意目光交流，回答某位考官的问题，考生的目光大多数时间应停留在考官身上，这样显得自信得体，给考官印象会比较好。
e.言简意赅，切忌长篇大论。
2、辩论形式面试
参加复试面试人数过多的时候，高校有可能选择这种面试方式。
参加这种面试的考生会被分成人数相等的若干小组。一般是每组4人，每次有两组考生同时参加考试。首先，考官会向两组考生说明面试的基本规则，然后发放辩论题目，随机抽取正反方。得到辩题后，两组考生都会有5～10分钟准备时间。一般辩论会进行15-30分钟左右，每位考生大约有1～3次发言机会，每次1～3分钟。
从辩论过程中，比较容易发现学生的知识储备情况和表达能力高低，也可能会看到考生性格上的优点和缺陷，比较容易观察考生团队配合能力。
基本应对策略：
a.言简意赅，在发言时间内清晰表达自己的观点，切忌目的不明确地长篇大论。
b.要有理有据有节，逻辑思路要清楚。
c.别人发言时，抱着学习的心态认真听其他人的发言，分析他们发言的要点，自己发言时用一两句话总结出他们的论点，能让考官眼前一亮。
d.永远不要打断对方的讲话，让对方说完了自己再说，这是最基本的礼貌。
e.照顾全组，如果自己已经表达了很多次，要给别的同学一些表现机会，不要过分突出自己，显得没有团队精神，反而适得其反。
3、无领导小组形式面试
这也是面试人数过多时，高校偶尔会采用的一种面试形式。
参加这种面试的考生也被分成一些人数相等的小组。一般每组8～10人，然后每次有一组考生参加面试。首先，考官会向两组考生说明面试规则，然后发放讨论题目。得到题目后，学生有1～5分钟阅读材料准备的时间。准备时间过后，考官会宣布讨论正式开始，一般讨论会进行10～30分钟左右，也就是每位考生大约有1～3次发言机会，每次1～3分钟。
无领导小组面试相对于辩论形式面试少了针锋相对，自由性更高，但对考生的综合素质要求也更高。它要求学生必须具备优秀的与人沟通的能力和解决实际问题的能力，能够担当破冰者、话题引导者和总结报告人角色的考生往往会得到较高的分数。
基本应对策略：
a.要根据自己的性格特点、自身状况和现场情况，明确自己的角色定位，是作为破冰者、领导者还是总结者，为自己做好定位很重要。
b.作为破冰者，必须有良好的人际交往能力，并能够全面把握主题，展开主题，先让大家互相熟络，并聚焦在问题关键点上。
c.作为领导者，应该能够引领话题，最终走向结论。时刻关注每个小组成员的状态，不要让一人过分表现或过于沉默，同时制止不必要的争论。
d.一个积极的话题参与者，应该能够把问题的各个层面考虑周全,提出有效的，有自己见解的解决方法。
e.作为总结者，你的总结陈词必须有概括性，有条理，最好有一定的升华。
4、场景形式面试
这种面试方式一般是针对英语的场景测试，对考生英语要求较高的高校常用这种形式考察学生的英语水平。
一般来说，考官会给出一个对话的场景，比如校园、活动等，让你和同伴一起在这个场景下进行任意的日常交流。
这类面试，相对来说就比较简单，平时英语水平过硬，多准备一些日常用语并熟悉各种对话场景中常用的句式、词汇就可以了。
基本应对策略：
a. 表达流利，自然大方，用词恰当，多用熟悉的词汇，不要为了展示词汇积累用一些复杂难懂的词汇，这不是写作文。
b. 融入场景及角色，搭档间要有互动感。
c.掌握合适的对话节奏，让搭档和你都能顺利表达，不要总是一人说话一人听。
d.轻松心态，加入合适的身体语言，这就是日常交流，把自己的综合素质充分展示出来。
